La CFE-CGC vous remercie d’avoir bien voulu participer à notre enquête en nous faisant part de vos nombreuses réponses.
Concernant l'échantillonnage, la population représentée est constituée de :
· 59% de CADRES et 41% d’ATAM,
· 24% des réponses concerne les femmes.
Quant aux relations des salariés avec leur hiérarchie, si nous retenons que 87% d’entre-vous sont dans une situation dite « normale », il n’en demeure pas moins que 10% sont régulièrement en conflit et que 3% n’ont jamais eu d’entretien à ce jour.
Préparation de l’entretien :
Le chiffre des 10% ayant eu un rendez-vous la veille voire à moins d’une heure avant l’entretien est très insatisfaisant.
1/3 des rendez-vous a été reporté chez les cadres alors qu’il s’agit de moins d’1/4 quart de report pour les ATAM. Quant à la préparation des entretiens, 75% d’entre vous l’ont préparé et 68% ont le sentiment que leur hiérarchie l’a préparé également. Seulement 37% connaissent l’existence dans d’une documentation les concernant dans Altair.
Aspect matériel :
96,39% des entretiens se sont passés dans une salle mais pour le reste, aussi faible soit-il, ce n’est pas acceptable : il y a encore des entretiens qui se font dans les couloirs ou par téléphone, voire par messagerie ! Et si l’entretien s’est passé dans une salle, malheureusement trop souvent le hiérarchique n’a pas pu s’empêcher de répondre à son téléphone (21%) !
Vos ressentis :
Pour ce qui est de la latitude dont vous disposez pour « négocier » vos objectifs, globalement 41% n’ont aucune latitude voire faible et 9% estime avoir une forte latitude.
Quant au titre III de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétence (GPEC : entretien à mi-carrière), celui-ci n’est connu que par moins de 7% d’entre-vous.
Nous observons une autre déception pour ce qui est du code performance obtenu :
- 42% des Cadres sont insatisfaits,
- 56% des ATAM sont insatisfaits.
Quant au sentiment que la note reflète l’atteinte de vos objectifs ne semble pas non plus vous satisfaire puisque 42,2% des personnes pense que non !
Les Seniors de 55 ans et plus :
57,70% des 55 ans et plus ont 0% ou moins que la moyenne des augmentations. Cette population n’est pas ou peu considérée dans ce domaine. Si on considère maintenant que ceux qui ont la moyenne c’est par pur formalisme, il ne reste plus que 7,69% de personnes satisfaites !
Et si 91,3% des 55 ans et plus ont globalement une augmentation Individuelle 1 année sur 2 pour une valeur inférieure à la moyenne, au mieux égale à la moyenne, ceci reste un désaveu et non une reconnaissance du travail et des efforts accomplis.
En conclusion :
Toutes ces données sont à relativiser selon le site ou le service auquel vous appartenez. Il est évident que si vous avez à faire à un management complaisant ou au contraire autocrate, les résultats seront différents.
A l’heure où vous recevez ce papier, dites vous que certains de vos collègues n’ont toujours pas eu d’entretien individuel, et pour cause… . Certains managers, soit par manque de temps ou par manque de courage, ne rencontreront pas leur personnel mais auront cependant pris soin de renseigner ALPS comme si l’entretien avait été fait. Quelle découverte pour eux en allant par hasard sur le site pour découvrir tardivement leurs objectifs !
